FKI는 고용주가

FKI는 고용주가 파업 중에 대체 노동자를 고용 할 수 있도록 노력합니다
전국경제인연합회(전경련)는 10일 고용노동부에 파업 시 대체근로자 채용 허가와 노조원의 사업장 불법 점거 금지를 위한 제안서를 제출했다고 밝혔다. .

FKI는 고용주가

오피스타 노사균형 개선 방안’에는 파업 시 대체근로자 허용, 파업 시 사업장 불법 점거 금지, 부당노동행위 개선, 단체협약 유효기간

연장 등의 내용이 담겼다. 파업에 대한 투표 절차를 개선하고 합의합니다.

전경련은 파업 시 사업주가 신규채용, 하도급근로자, 파견근로자 등 대체근로자를 사용할 수 없다고 지적했다.

비즈니스 로비 그룹은 이로 인해 기업이 생산 중단과 계약 불이행에 대한 처벌을 겪을 수 있다고 말했습니다.

전경련은 “사용자들은 파업에 대해 변호할 권리가 없기 때문에 노조원들의 과도한 요구나 무분별한 행동에 회사가 무기력해진다”고 말했다.

전경련은 또한 노동조합법이 노동조합이 생산시설을 불법적으로 점유하는 것을 방지할 수 있는 사용자의 능력을 제한한다는

사실에 문제를 제기했다.more news

전경련은 이는 사용자의 재산권을 침해할 뿐만 아니라 파업에 참여하지 않는 근로자의 업무에도 방해가 된다고 주장한다.

전경련은 이러한 피해를 방지하기 위해 우리나라도 다른 선진국과 마찬가지로 사업장 시설물의 불법 점거를 전면 금지해야 한다고 강조했다.

FKI는 고용주가

전경련은 또 한국의 노동제도가 사업주만을 대상으로 하여 위반행위에 대해 형사처벌을 가하는 것은 부당하다고 주장한다.

대기업 관계자는 “노조의 정당한 권리인 파업권이 인정되는 한 기업은 파업 시 대체근로자를 고용할 수 있도록 해야 한다”고 말했다.

또 “노조가 파업 중 시설물을 불법 점거하는 것은 노사 모두에게 부정적인 영향을 미치고 있다”고 말했다.

전경련은 미국을 예로 들며 사업주에 대한 형사처벌 조항을 폐지하고 불공정 노동 관행을 관리하는 새로운 제도를 만들어야 한다고 제안했다.

동시에 전경련은 해고된 전 직원이 주요 정보를 경쟁사에 유출하는 등의 문제를 일으키기 때문에 해고된 전 직원의 직장 진입을

막아야 한다고 주장했다.

이를 방지하기 위해서는 사업주가 전직 근로자의 사업장 출입을 거부해야 한다고 전경련은 강조했다.

추광호 전경련 경제본부장은 “한국은 노동조합의 쟁의행위 권리가 충분히 보장돼 있지만 주요 선진국과 달리 사용자의 변호권이

부족하다”고 말했다. 노사 갈등으로 인한 산업재해 최소화를 위해서는 법 개정이 시급하다”고 말했다.
전경련은 파업 시 사업주가 신규채용, 하도급근로자, 파견근로자 등 대체근로자를 사용할 수 없다고 지적했다.

비즈니스 로비 그룹은 이로 인해 기업이 생산 중단과 계약 불이행에 대한 처벌을 겪을 수 있다고 말했습니다.